Võrdõigusvolinik nõuab tööportaalidelt diskrimineerimise lõpetamist

Merike Teder
Merike Teder, reporter
:

Võrdõigusvolinik Mari-Liis Sepper saatis internetipõhistele töövahendusportaalidele märgukirja, milles juhtis tähelepanu, et nendes kasutusel olevad eluloovormid ja otsingufiltrid aitavad kaasa diskrimineerimisele. 

Sepperi sõnul aitab töölesoovijate soo, laste olemasolu, vanuse ning rahvuse kohta info küsimine ning selle järgi kandidaatide valimine otseselt kaasa tööle kandideerijate diskrimineerimisele personalivaliku tegemisel.

«Portaalides kasutusel olevad eluloovormid ja otsingufiltrid teevad võimalikuks selle, et tööandja saab värbamisel välistada inimesed, kes talle isiklike eelarvamuste tõttu ei sobi. Eelkõige puudutab selline põhjendamatu välistamine väikelapsevanemaid, naisi, samuti üle 50-aastaseid kandideerijaid, kelle suhtes on tööandjatel pahatihti negatiivseid eelhoiakuid,» märkis Sepper.

«Töötamisest sõltub inimese ja tema pere igapäevane toimetulek, aga ka enesehinnang ning väärikus. Kui tööandja välistab värbamisel kellegi tema soo, lapsevanemaks olemise, vanuse või rahvuse tõttu, on see tõsine inimõiguse rikkumine,» rõhutas Sepper.

Võrdõigusvoliniku sõnul peavad parima kandidaadi valimisel olema määravad vaid inimese haridus, oskused, teadmised ning töökogemus. «CV-vormid, mis küsivad kohustuslikus korras infot inimese soo, perekonnaseisu, laste arvu, vanuse ja rahvuse kohta, on oma aja ära elanud. Need on andmed, mille suhtes ei tohi tööandja üldse huvi tunda. Sellise info kasutamine annab aga tööandjale võimaluse otsustada inimese üle asjakohatu info põhjal, mis viib ebavõrdse kohtlemiseni,» selgitas Sepper.

Võrdõigusvolinik juhib portaalidele saadetud märgukirjas tähelepanu sellele, et tööle kandideerijate väljavalimine isikuandmete alusel, sh vastavate otsinguparameetritega andmebaaside kasutamise võimaldamine tööandjatele, on seadusevastane. Selline teguviis aitab otseselt kaasa tööle kandideerijate diskrimineerimisele ning on vastuolus nii põhiseaduses, võrdse kohtlemise seaduses, soolise võrdõiguslikkuse seaduses kui ka töölepingu seaduses sätestatuga.

Töövahendusportaalid peavad pooleteise kuu jooksul andma volinikule aru, kuidas ning millise aja jooksul nad senised eluloovormid ning otsingulahendused ümber teevad, et diskrimineerimine lõpetada.

Kirjuta toimetajalePrindi
Artikli märksõnaddiskrimineeriminetöökuulutustööportaalvõrdõigusvolinik
Samal teemal
Sisuturundus
Brexit
Vehklemine
Elu24
Jalgpalli EM
Elu24
Jalgalli EM
Brexit
NÄDALA NÄOD
Päevakava
Homme16:00
27JuuniOtse: riigikogu komisjonid arutavad Suurbritannia referendumi tulemusi>
Viimased uudised
Jalgpalli EM 2016Kõik
TarbijaKõik
VideoKõik
Teadus ja tehnikaKõik
MajandusKõik
MaailmKõik
SportKõik
NaineKõik
TervisKõik
Gallup

Küsitluses on osalenud  inimest
MaaeluKõik
TallinnKõik
Tartu PostimeesKõik
48h populaarsemad teemad
Tänane lehtKõik
ArvamusKõik
KultuurKõik
ReisKõik
KoduKõik
LemmikKõik
VIIMASED GALERIID
SOOV.EE
Sünnipäevad

Palju õnne!

Riho Sibul

58

Riho Sibul

muusik

Arvo Ots, 85

tehnikateadlane, akadeemik

Nieves Lepp, 71

näitleja

Mari-Ann Kelam, 70

poliitik

Tiit Randveer, 65

zooloog

Rein Sikk, 55

ajakirjanik

Renee Nõmmik, 54

koreograaf

Enn Pant, 51

ettevõtja

Horoskoop
SetomaaKõik
60 PLUSSKõik
Arhiiv
Pärnu
Viljandi
Rakvere
Paide
VALGA
Liitu Postimehe uudiskirjaga ja ole kursis päeva olulisimate uudistega!
Vali omale meelepärased teemad:
Aitäh, et liitusid
Postimehe uudiskirjaga!
Juba homme jõuab esimene uudiskiri sinuni.
TAGASI POSTIMEHE LEHELE