«Palku kärbitakse meie firmas kõigil, tippjuhist koristajani. Sarnased läbirääkimised toimuvad ka teistes firmades ja see on väga oluline,» lausus teadlane.

Arraku sõnul on töötajate palgalangus praegusel ajal täiesti mõistlik, sest varasematel aastatel on küll kasvanud palgad, kuid mitte töö tootlikkus. Tema sõnul ei tohiks palgakärpe puhul olla puutumatuid gruppe - ta viitas valdkondadele, kus kärbitakse küll reatöötajate palku, ent tippspetsialistide või juhtide töötasu jäetakse puutumata.

«Näiteks riigikogu kuluhüvitiste kärpimisest oli juttu, kuid ei räägitud võimalusest võtta sissetulekutest 10-15 protsenti vähemaks. Siin peab raudselt kehtima solidaarsuse põhimõte, me peame üheskoos sellest august välja tulema - mitte nii, et ühtedel läheb hästi siis, kui teistel samal ajal kiiva kisub. Turumajandus niiviisi ei toimi,» selgitas ta.

Arrak rõhutas, et tööandja peab palgakärpest kõneldes töötajaile firma majanduslikku olukorda põhjalikult valgustama ning kokkulepe palga langetamise kohta tuleks kindlasti sõlmida tähtajaliselt - näiteks pooleks aastaks. Ta lisas, et see peab olema kollektiivne otsus, mitte ühepoolne ärapanemine.