Tellijale
Kollektiivis kadunud usaldust on väga raske taasluua (4)
Organisatsioonikultuuri alustala on usaldus meeskonnaliikmete vahel: kui see kaob ja tekib töökriis, siis tuleb ettevõtte juhid välja vahetada, et usaldust uuesti luua, rääkis personalijuhtimise ühingu PARE tegevjuht Kärt Kinnas Kuku raadio saates «Majandusruum».
Mida teha, kui usaldus on kadunud? Kuidas seda tagasi võita?