Kommentaar

Postimees
Copy
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Meeli Miidla-Vanatalu

tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja
Meeli Miidla-Vanatalu tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Foto: Erakogu

Meeli Miidla-Vanatalu

tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja

Reeglid töökorraldusele, sealhulgas tööaja korraldusele, kehtestab iga tööandja ise, arvestades ettevõtte vajadusi. Töölepingu seaduse kohaselt hõlmab tööaja korraldus eelkõige tööaja algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööaja korraldus peab olema kooskõlas seadusega kehtestatud nõuetega nii tööpäeva pikkuse kui ka puhkeaja puhul.

Teatud juhtudel nõuab seadus ka iga töötajaga täiendava kokkuleppe sõlmimist. Näiteks võib töötaja tööpäev kesta üle 13 tunni vaid juhul, kui selline kokkulepe tuleneb kollektiivlepingust ning tööandja on töökeskkonna riskianalüüsi tulemusel veendunud, et selline töötamine ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust.

Kommentaarid
Copy
Tagasi üles