Lugeja küsib:
Töötan graafiku alusel, neljakuulise arvestusperioodiga. Minu tunnipalk on natukene üle miinimumi. Tegin eelmisel kuul ligi 200 tundi tööd – millal peab tööandja ületunnid kinni maksma?
Tellijale
Jurist vastab
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Töölepingu seaduse järgi on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö. Summeeritud tööaja arvestuse korral selgub ületunnitöö arvestusperioodi lõpus. Summeeritud tööajaga töötamisel võibki tekkida olukord, kus ühes kuus on töötunde rohkem ja teises vähem – see aga ei tähenda automaatselt ületunde või nn alatunde.