Pikaajaliste töötute kaasamine tööturule on küll mõnevõrra lihtsustanud keerulisemaks muutunud personaliotsinguid, kuid peame arvestama, et tööandjad suhtuvad kaua tööturult eemal olnud tööotsijatesse siiski ettevaatlikult.
Tellijale
Värbaja: töötu peaks hoidama oma teadmisi ja oskusi värskena
/nginx/o/2017/05/03/6618821t1h5b8f.jpg)
17. aprill 2016, 23:59
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Tööandjad proovivad personaliotsinguid lihtsustada pigem olemasolevate töötajate lojaalsuse tõstmise, voolavuse vähendamise, töö ümber korraldamise, põhipalga tõstmise, tööandja maine parandamise ning isegi ettevalmistuseta inimeste värbamisega, näitas viimane Palgainfo Agentuuri tööturu-uuring. Tööandjate valmisolek värvata ettevalmistuseta inimesi peaks küll mõnevõrra lihtsustama noortel töö leidmist, kuid ametialased oskused ja vähene töökogemus avaldavad siiski endiselt suurt mõju.