:format(webp)/nginx/o/2024/09/27/16382672t1h687e.jpg)
Karel on digimeedia projektijuht ja tema töö hõlmab erinevate strateegiate kavandamist ja läbi mõtlemist. Ta on veendunud, et praeguse tööni viis teda just nimelt ajateenistus, sest nii ajateenistuses kui õppekogunemistel sai strateegilist mõtlemist rohkesti praktiseeritud. Seda, kuidas näha suuremat pilti, hakkasin ka pärast tööelus rakendama. Ma ei mõtle enam mitte ainult spetsialisti tasemel, vaid palju suuremalt, näiteks kuidas teadliku ja planeeritud tegevusega kliendi eesmärgid maksimaalselt hästi täidetud saaksid.
Kareli tee PÕHIJÕUKS on tema sõnutsi kulgenud nii:
Ajateenistusse läksin 2019. aastal ning juba aasta hiljem kutsuti mind õppekogunemisele, kuhu hetkegi kahtlemata läksin. Kutse tuli ka järgmisel, 2022. aastal ja nii õnnestus mul õppustel lausa kahel järjestikkusel aastal osaleda. Mul vedas õppustel sellega, et sain aega veeta nende inimestega, kellega koos aega teenisime.
Ma arvan, et üks hindamatu oskus, mille õppustelt sain, on pingetaluvus. Sa õpid väga hästi pinget taluma, ja ka sellistes olukordades, kus sa oled väsinud ega jaksa enam. Olgu ilmaolud kui äärmuslikud tahes, sa pead seda aktsepteerima ja oma kohust täitma. Kaitsevägi õpetab seda ülihästi. Teine hindamatu oskus on kriitiline mõtlemine. Tihtilugu pead sa reservõppustel, eriti veel, kui oled teatud positsioonis, nägema suuremat pilti. Igapäevalelus me ei pruugi sellele tähelepanu pöörata ja nii on kaitsevägi hea koht, kus seda õppida.
Toon näite. Õppisin üheksa kuud staabiohvitseriks, mille käigus sain teadmisi pataljoni staabitööst ning osaleda erinevatel simulatsioonidel ja õpitubades. Mängisime läbi, kuidas teatud aeg tunde mingit maa-ala kaitsta. Aga et seda teha, pead sa väga hästi tajuma kaugemat eesmärki, sest see aitab sul planeerida vasturünnakut. Või vastupidi: pidime ise mingi maa-ala hõivama, mille käigus tuli läbi mõelda, kui palju mehi ja varustust meil olema peab.
Kuna oleme väike riik, on reservvägi Eestile põhimõtteliselt ellujäämise küsimus. Ka tööandja toetus on siin väga tähtis. Esiteks et sul üldse oleks see aeg ja võimalus õppusele minna. Ja teiseks tööandja poolt finantsiline tugi. Kui tööandja ei ole nõus maksma seda vahe kinni, siis see kadu võib olla päris suur.