/nginx/o/2025/04/30/16809731t1h68ea.png)
/nginx/o/2025/04/30/16809749t1hcdee.jpg)
Tänapäeval kohtab palju veel arvamust, et vaba ametikoha täitmiseks piisab paarist sobiva CV-ga kandidaadist, kelle vahel siis tööandja valib. Kuid tegelikult on oluline sisuline terviklik lähenemine inimesele - soov mõista, mis teda motiveerib, mis on see muutus, mida inimene enda ellu soovib luua. Tammiste Personalibüroo missioon on olla ettevõtetele strateegiliseks partneriks nii õigete inimeste leidmisel kui ka nende arendamisel. Tammiste eristub süvitsi mineva lähenemise, inimpsühholoogia tundmise ja emotsionaalse intelligentsuse (EI) teadliku rakendamise poolest.
Süvitsi minev värbamisprotsess, mis loob väärtust
Värbamisteenustes keskendub Tammiste peamiselt keskastme- ja tippjuhtide ning spetsialistide leidmisele. Koostöö, mis põhineb usaldusel ja partnerlusel, algab alati põhjaliku sisseelamisega organisatsiooni, selle väärtuste ja kultuuri tundmisse. Kohtutakse võtmeisikutega, kaardistatakse vajadused ning luuakse ametiprofiil, mis arvestab mitte ainult töö sisu, vaid ka meeskonna eripäraga. Töövestlustel rakendatakse coachivat metoodikat, et anda kandidaadile võimalus paremini mõista oma tugevusi ja väärtusi ning teha teadlikke otsuseid oma karjääri kohta. Täienduseks kasutatakse erinevaid hindamismeetodeid, mis mõõdavad kandidaadi emotsionaalset intelligentsust (EI) ja sobivust just sellesse konkreetsesse töökeskkonda.
Kliendid hindavad Tammistet eelkõige kui strateegilist partnerit. "Teie aitasite meil mõtestada kogu värbamisprotsessi tervikuna," on lause, mida värbamispartnerid kuulevad sageli. Tammiste ei keskendu üksnes ametikohtade täitmisele, vaid panustab selliste tööalaste suhete loomisesse, kus uus töötaja sobib meeskonda mitte vaid oma oskuste, vaid ka isiksuse poolest. Tammistes lähtutakse veendumusest, et koostööd teevad inimene inimesega, mitte roll rolliga – just see põhimõte eristab neid paljudest teistest.
Tammiste ei keskendu üksnes uute töötajate leidmisele. – vajadusel pakutakse ka olemasolevate kandidaatide hindamist värbamisprotsessi lõppfaasis. Hindamine hõlmab põhjalikku töövestlust, testimist (sh emotsionaalne intelligentsus ja vaimne võimekus), taustakontrolli ning eksperthinnangut, mis toetab kaalutletud ja sobivaimate otsuste tegemist.
Koolituspartner, kes toetab arengu igat etappi
Tammiste tugevus ei piirdu vaid värbamisteenustega. Meeskonnakoolitused ja juhtide arendusprogrammid on tihedalt seotud organisatsiooni sisemise kultuuri ja koostöö edendamisega. Kõik koolitused on rätseplahendusena kohandatud vastavalt kliendi vajadustele, millele eelneb põhjalik eeltöö. Koos kliendiga selgitatakse välja, millist muutust koolitus peaks toetama ja millist tulemust soovitakse selle kaudu saavutada. Populaarseimateks programmideks on näiteks DiSC mudelil põhinev koostöökoolitus ja juhtide arendusprogrammid, mis keskenduvad emotsionaalse teadlikkuse ja suhtlemisoskuste arendamisele.
Tänased tööandjad mõistavad üha enam, et meeskonna toimivus ei sõltu vaid professionaalsetest pädevustest, vaid ka emotsionaalsest intelligentsusest, suhtlemis- ja koostööoskustest. Seepärast jagavad Tammiste koolitajad oma teadmisi ka värbamise valdkonnas, pakkudes näiteks koolitust "Tulemuslik värbamine", mis on suunatud juhtidele, kelle igapäevatöös on värbamine küll oluline osa, aga ei ole nende peamiseks fookuseks.
Emotsionaalne intelligentsus kui juhtimise ja koostöö võtmetegur
Emotsionaalne intelligentsus (EI) on muutunud üha olulisemaks edu määravaks teguriks nii värbamises kui juhtimiskultuuris. Tammiste on Eestis ainus Genos Internationali ametlik esindaja, pakkudes teaduspõhist EI hindamist juhtidele, müügitiimidele ja värbamisprotsessides. Genos International Europe partnerid, sertifitseeritud konsultandid ja praktiseerijad Eestis on Kadi Kuuskmann ja Ilona Viilu.
/nginx/o/2025/04/30/16809753t1h4f4c.jpg)
Emotsionaalne intelligentsus mängib eriti olulist rolli muutuste ajal, mil juhid seisavad silmitsi vajadusega hoida tasakaalu inimeste heaolu ja äriliste eesmärkide saavutamise vahel. Teadusuuringud kinnitavad, et emotsionaalne intelligentsus on viimastel aastatel tõusnud juhtimiskompetentside pingereas üha kõrgemale, kuna see on tihedalt seotud organisatsioonide efektiivsuse ja töötajate heaolu paranemisega muutuste keskel.
Juhtide puhul rakendatakse 180- ja 360-kraadist tagasisidemeetodit, et toetada nende eneseteadlikkuse ja juhtimisvõimekuse arengut. Meeskondade ja müügitiimide puhul keskendutakse usaldusväärse koostöökliima loomisele ning tulemuste parandamisele läbi paremaks suhtlemiseks ja enesejuhtimiseks vajalike oskuste arendamise.
Tammiste professionaalsus tugineb inimeste ja organisatsioonide süvitsi mõistmisele. Selle vundamendiks on värbamispartnerite psühholoogia-alane haridus, mitmekesine kogemus meeskondade juhtimises ning teadmised personalitööst ja kliendikäitumise valdkonnast. See kombinatsioon loob tugeva aluse, et näha inimest tervikuna: tema motiivide, tugevuste ja arengupotentsiaali tasandil. Samal ajal mõistetakse ka ärikliendi strateegilisi eesmärke ja kultuurilist konteksti. Just nende kahe vaate – inimese ja organisatsiooni süvitsi mõistmise – koosmõjule toetub Tammiste usaldusväärne ja sisuline partnerlus.
Kui otsid strateegilist partnerit, kes aitab sinu organisatsioonil kasvada läbi inimeste, mitte üksnes läbi tulemuste, võta ühendust Tammiste Personalibürooga. Tammiste aitab sul leida enamat kui lihtsalt töötajaid – nad aitavad luua pikaajalisi koostöösuhteid.
/nginx/o/2025/04/30/16809755t1h60f7.jpg)
Sirje Tammiste loodud ettevõte on 25 aasta jooksul kandnud edasi väärtusi, mis on jäänud ajas püsima – inimkeskne lähenemine, põhjalikkus ja usaldusväärsus. Just nendele põhimõtetele saad Tammistega koostöös toetuda ka täna ja tulevikus.